Faire de la neurodiversité un levier de performance
Les entreprises accueillent déjà des collaborateurs aux fonctionnements neuroatypiques, souvent sans le savoir.
Autisme, TDAH, troubles Dys, haut potentiel… ces profils représentent une richesse lorsqu'ils sont compris et accompagnés. À l'inverse, une méconnaissance de leurs besoins peut entraîner des difficultés de communication, des incompréhensions, de la souffrance au travail et une perte de performance collective.
Chez Clarté, nous accompagnons les entreprises dans la compréhension et l'intégration des profils neuroatypiques grâce à une approche concrète, humaine et accessible.
Quatre façons de vous accompagner
🎤 Sensibilisation
Des conférences et ateliers interactifs pour mieux comprendre les troubles du neurodéveloppement et déconstruire les idées reçues.
- Mieux comprendre les fonctionnements atypiques
- Favoriser une communication plus efficace
- Développer une culture de l'inclusion
- Sensibiliser les équipes sans stigmatiser
🎓 Formation
Des formations adaptées aux besoins de votre structure, conçues à partir de situations réelles rencontrées sur le terrain.
- Autisme en entreprise
- TDAH au travail
- Manager un collaborateur neuroatypique
- Communication et besoins spécifiques
- Handicap invisible
- Recrutement inclusif
- Compensation du handicap au travail
🧭 Accompagnement des managers et RH
Parce qu'un manager ne peut pas tout savoir. Nous intervenons en appui des responsables RH, managers et référents handicap pour :
- Analyser une situation complexe
- Identifier les besoins d'adaptation
- Faciliter le dialogue entre les acteurs
- Proposer des pistes de compensation
- Orienter vers les bons partenaires
⚡ Diagnostic Flash QVCT
En seulement 45 minutes, nous réalisons un premier état des lieux de vos pratiques en matière d'inclusion et de qualité de vie au travail. Vous repartez avec :
- Un point fort
- Un point de vigilance
- Trois recommandations concrètes et immédiatement applicables
Pourquoi Clarté ?
Nous ne proposons pas une sensibilisation théorique. Nous faisons le lien entre les besoins des personnes et les contraintes de l'entreprise afin de construire des solutions réalistes, applicables et durables.
- La coordination de parcours de personnes concernées
- La pair-aidance
- Une connaissance fine des réalités du terrain
- Une vision transversale entre santé, emploi et accompagnement
Pour qui ?
Les bénéfices pour votre organisation
- Favoriser l'inclusion des collaborateurs
- Prévenir les situations de souffrance au travail
- Faciliter le maintien dans l'emploi
- Donner des outils concrets aux managers
- Améliorer la communication au sein des équipes
- Répondre à vos obligations en matière de handicap
- Développer une culture managériale plus inclusive
Échangeons sur vos besoins
Chaque entreprise est différente. C'est pourquoi nous construisons des interventions sur mesure, adaptées à votre secteur, vos équipes et vos objectifs.
Être rappelé·e
Laissez-nous vos coordonnées, on revient vers vous rapidement.